内部告発の意義

評価されるべき勇気ある内部告発
  

私は悪質会社の社員に対して恨みのようなものはあまり感じないし、批判する気持ちもない。なぜなら、一社員が自社の悪質な商法について何とかしたいと思ったところで、内部から会社の体質を変えることなどほとんど不可能だからだ。悪質商法を行っている会社の責任は、ほぼ100％経営陣にある。 
  

 それに、悪質商法をしていると知って入社する社員もほとんどいないだろう。入社してみたら、なにやら「人を騙すようなことをやっている」と気づき、罪悪感にさいなまれる人も多いだろう。しかし、新入社員が上司に物申すなどまずできないに違いない。良心が咎める人は辞めるという選択肢しかないし、生活のことを考えるとそう簡単に辞めることができない人だって多いと思う。「赤信号、みんなで渡れば怖くない」というが、新風舎の場合は罪悪感すらなくなっている社員もいたらしい。

2012年4月16日 (月)

http://onigumo.cocolog-nifty.com/blog/2012/04/post-6ad6.html  より
 
「The市役所改革～現役職員が物申す！」という本がある。これはタイトルにもあるように、現役職員による市役所の改革を訴える本だ。
  
この本のレビューには、
  
「親方日の丸」と言われたのは遠い昔の話。ぬるま湯に浸かったままでは、地方公務員制度は間違いなく崩壊してしまう。役所を変えるのは、国でも世論でもなく、職員自らの意識変革しかない。

 

とある。

 

公務員は全体の奉仕者だ。そのことを忘れている公務員は多いのではないか。おかしいと思うことに対してそれを包み隠すことはもはや罪であるという認識が必要だ。内部からの改革なくして社会全体の改革はあり得ない。 

とんでもない勤務の実態　その１　

http://mondai-kaimei2011.blog.so-net.ne.jp/2013-07-29-1

  
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コメント 1

＠ちゅら猫ρ ★＠転載禁止[sage] 2014/03/31(月) 23:27:15.89 ID:???0
★看守が寮費着服で懲戒処分
3月31日 22時28分

東京・八王子にある八王子医療刑務所の３０歳の看守が、独身寮の寮費２２０万円余りを着服したとして、八王子医療刑務所は、この看守を３１日付けで停職１か月の懲戒処分にしました。

懲戒処分になったのは、八王子医療刑務所に勤める３０歳の男性看守です。八王子医療刑務所によりますと、この看守は、去年５月からことし２月までの１０か月間にわたって独身寮の寮費２２０万円余りを着服していたということです。

看守は、去年４月に八王子医療刑務所に異動したあと、独身寮の会計を担当し、寮に入っている看守２１名から毎月１万円を預かっていましたが、ことし２月、 警察に対し、「管理していた寮費が何者かに奪われた」と相談しました。

その後の刑務所側の聞き取りに対して、「奪われた事実はなく、寮費を
パチンコや飲食費に使った」などと説明したため、着服が発覚したということです。

八王子医療刑務所は、３１日付けでこの看守を停職１か月の懲戒処分にしました。 看守は依願退職しました。

八王子医療刑務所は大橋秀夫所長は「２度と同じことが起きないよう職員の綱紀粛正を図りたい」と話しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140331/t10013398621000.html

by 3か月前の不祥事 (2014-07-08 20:40)